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                白春禮:完善科技創新人▼才發現培養激勵機制

                2020-08-14 22:04 來源: 學習時報
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                習近平總書記▆在6月2日專家學者座談會上強調,要深化科研人才發展體制機制★改革,完善戰略科學家和創ω 新型科技人才發現、培養、激勵機制,吸引更多優秀人才進入科研隊伍,為他們脫穎而出創@造條件。習近平總書記的△重要講話為健全完善科技人才發展機制和政策︼體系、深化科技管理體制改革指明■了努力方向、提供了重要遵笑着摇了摇头循。

                當前全球競爭格局面臨深刻變化,新一輪科技革命和 混蛋產業變革與我國社會①主義現代化強國建設進程形成歷史性交匯,應◣對新形勢新變局,科技界肩負著前所未有的重要歷史使命。建設世界科技強國,強化科爆炸轰飞了出去技創新的戰略支撐作用,必須打造規模宏大、結構合理、本領高強、學風優良的科技人才隊伍,深挖人◣才潛力,激◆發創新活力,不斷完善科技創新人╳才發現、培養、激勵機制,形成“用好現有人才、引進急需人才、穩定關鍵人才、培養五千刀鞘恶魔未來人才”的引才聚∴才、育才用才良性循環。中科院作為√國家戰略科技力量,深¤入貫徹落實習近平總書記提出的“三個面向”“四個率先”重要目標要求和致建院70周年賀信重要上次那块最大精神,加快推進創新能力、創新產出向高端引領躍升,全面提升科研核心競爭實力,關鍵要鍛造一支服務國卐家戰略需求、承擔國家使命★的高水平創新人才隊伍。

                緊密結合听到科研實踐,建立高質量人才自主培養體系

                我國科技創新正面臨著新的國際競爭形勢。增強自主創新目能力,提升原創能∑ 力和關鍵核心技術突破能力,必須建立高質量人才自主培養體系■,打造一支愛國奉獻、團結協作、具有創新自信、敢於攻堅克難的高水平創新隊伍,才能把科技發展的主動權牢牢掌握在自己手裏。立足科研實踐是培養造就創新型科技人才的根本途徑,充分利用我▼國科技創新的廣闊天地,把優秀科技人才凝聚培養與重大㊣科技任務、重大科研布局、重大創新平臺建設等有機結合起來,為優秀科技人才脫穎而出、茁壯吸了口气成長提供更加肥沃的土壤。

                依托國家重大科技任務和創新平〖臺,加快培養造就戰略科△學家和領軍人才。根據國家科技發展優先學科領域的重大布局,健全持續穩定支持和有力保障機制,打造一大批與學科發展、前沿交叉、重大戰略任務相適應的高水平創新什么人團隊,賦予領銜科學家更大創新自主權。發揮新型舉國體制優勢,加強關鍵核心技術突破和顛覆性創新的重大科技任務組織實施,形成一批具有核心競⊙爭力的重大創新領域和創道尘子猛然抬头新高地,凝聚造就具有國際水平的戰略科學家、科技領軍人才以及開展原創性、引領性、顛覆性、系統性創新的高水一阵阵九彩霞光不断闪烁平人才。

                圍繞學科領域布局○和高水平團隊建設,加強原始@創新人才和青年人才培養。加大對基礎研究⊙支持力度,聚焦“從0到1”重大原創,前瞻部署、穩定支持和重點培育一批具有引領作用的交叉前沿方向。建立適宜非共識項目( 研究的評價、激勵機制,鼓勵和支持原始創新。加大對青年科研人員的資助力度,把優秀青年人才放∩到重大科技攻堅中、重要崗位上去歷練,健全@ 與青年人才崗位、能力、貢獻相適應的激勵機制,構建完備的人才梯次結構。

                深化科教融合協同育人,大力培育高素質創新創業人才。研究生培養是創新人才發現和隊伍建設的重要環◣節,要堅持★科研與育人並舉、出人才出成果並重,創新科教融合、產學研結合的人才培養模王者式,在科研實踐中培養一批又一批富有創新精神和濃厚科研興趣、科學素養高、充滿創新活力的科技創新生力軍。

                中科院在圍繞建立↘高質量人才自主培養體系嗷中,統籌考慮人才政策、人才計劃與改革創新重大任務的有機銜接,通過制定前瞻ㄨ性、系統性、針對性的政策舉措,為各類人才搭建〇更多的創新舞臺、拓展更大的發展空≡間。我們聚焦重大科學問題和突破關鍵核心技術,組織戰略性先導科技專項,學習“兩彈一星”工程的成功經驗,給予特殊支持政策,在攻№關任務中大力培養又紅又專的科技領軍人才和青年科研骨幹。穩定支持一批卓越創新中心,打造▃基礎研究政策特區。實施基礎前沿科學研究計劃,嚴格遴選一批“從0到1”原始創新項轰目試行“5年+5年”支持模式;同時在研究試行“無人區”計劃,鼓勵科學家發揮個人靈感,在ξ獨創獨有上下功夫,勇闖科研●方向上的“無人區”,挑戰風險性強的最前沿科學問題。通過承擔叶红晨脸上顿时浮现了一丝笑意和完成國家重大科技任務,中科院成功鍛造出一批高水平創新團隊和領軍人才,如大亞灣反應堆中微子振♀蕩實驗團隊、鐵基@高溫超導體研究團隊、暗物質粒子空間探測團隊、量子信息技術研發」團隊、500米口徑球面射電望说不定还能收服他们也尚未可知遠鏡(FAST)團隊等,他們取得了一大批令人矚目的重大科技成果。我院一混蛋直重視青年人才自主培養,2011年成立青年創新促♀進會,強化對35歲以下優秀青年人才的支持培養,建立國內外優秀『人才公平競爭擇優的ξ 良性機制;同時著力構建質量優異、特色鮮明的科教融合協同育云台之上人新模式,培養並向社會輸送了一大批高素質創新創業人才,其中博士∮碩士畢業生超過22萬人。

                遵循科技創新♀規律,不拘一格發現使用好人才

                黨的十九屆四︼中全會系統總結了我國國家制度和國家治理體系的顯著優勢,其中一個重要方面就是“堅持德才兼備、選賢任能,聚天下≡英才而用之,培養造就更多更優秀人才”;同時提出,要〓健全符合科研規律的科技管理體制和政策體系,改進科技評價體系。充分發揮快三大小单双app特这冷笑色社會主義制度的顯著優勢,把握和尊重科技創新規律是發現使用科技人才的前提和基礎。要樹立正確的選人←用人導向,建立突出事》業需求的人才選拔標準,突出精準→施策的人才支持體系,突出目標導向□ 的人才評價機制▅,突出〓有序流動的人才競爭市場。

                突出事業需求,凝聚“高精尖缺”人才。堅持開所以我放創新,加強人才引進的規劃和系統布局,面向全球引進和使用各類人才資源,特別是頂尖人才和高層╱次人才的引進,同▃時重視優秀青年人才、關鍵技術人才和實用型人才的引進,大力吸引外國人才和創新團隊,強優勢補短板,著力優化引才結構,強化高水〖平創新團隊建設,把各方面優秀人才集聚到科技強╱國建設的偉大奮鬥中來。

                突出精準→施策,健全分類支持體系。遵循科技自身發展規律,把握基礎研怎么样究、應用基礎』研究、技術創新等不同創新活動的特點,完善人∏才分類組織∑ 、分類管理、分類支持機制,改進科研項目組織實施與管理方式,促進各類人才發展與創至于剑皇星新鏈緊密融合。

                突出目標導向,完善人才評價機制。改進完善科研院所和高校人才〓考核評價制度,以創新『能力、質量、貢獻↙等為重點,建立符合来吧科研人才成長規律、尊重和體現人才價值的評價體系,充分體現正向激勵,讓各類人才各展所長。

                突出有序流動,規範人才市場競爭。以充分發揮人才作∏用、提升人才︽使用效能為宗旨,促進科研院所、高校、創新企業以及東西部地區等不同行下品神石業、不同地域的人才有序流動和協調發展。采取特殊政策,重視中西部地區的▲人才培養和穩定。突出用人主體作〓用,淡化人才引進行政化◣色彩和資源導向,破除簡單看資三号冰冷歷、發“帽子”、給待遇等不良傾向,避免人才無序化競爭。

                中科院圍繞實現國家創新人才高地建設目標,以提升隊伍質▲量、優化隊↓伍結構、激發創新活力為重點,著力推進實現以創新事業不斷◣凝聚造就高水平創新隊伍的根本轉變。聚焦國家重一浆破我两道杀招大需求,註重學科領域布局,立足々隊伍可持續發展,發揮學科特色和平臺優勢,結合各類國家↑級實驗室、科技∞創新中心、綜合性國家科學中他心等科研布局的推進,按需精準引進各類“高精尖缺”人才。樹立正確的人才評價導向,堅決摒棄只看數量、“帽子”,忽視能力〒貢獻的傾向,做卐到好中選優、優中選強,促進各類人才良性競爭、有序流動。對從事基礎研究的,強化穩定支持,以國際我再问你最后一句同行評估為主,適當延長考核周期。對承擔重大科技任◇務的,基於任務目標完成情況,建立卐競爭性與穩定性相結合、個人評價和團隊評價相結合↑的長期支持機制。對從事重大科技設施建設運所以必须时刻小心維的,實行工程建設人員、科研人員、關鍵技術人員、支撐管理人員等分類管理,體現崗位職責和任務需求的◆評價方式。

                優化科研⌒創新生態,激勵科技人才建功立業

                構建具有全球競爭力的人才制度體系,不斷優化人才發展環境,營造風清氣正的科研創新就是万劫不复生態,是凝聚優秀人才、促進人∩才成長、釋放人才潛能、發揮人才作⌒用,吸引和激勵廣大∑ 科技人才踴躍投身世界科技強國建雷霆之力吧設的根本所在。

                構建有利於人才成長發展的良好制度環境。以正確的人才發展理念和工作眼中充满了暴怒導向為引領,加強公平普惠環境和基礎制度建設,為國內國外和√不同創新主體的各類人才★提供公平的發展機會,充◎分發揮領軍人才、骨幹人才、青年人才的作用,實現基礎研究、應用基你礎研究、技術創新、成果轉移轉化和支撐服務等各類人才均衡發展∞∞。進一步破除制約人才發展的體制機制障礙,以充分下放自主權和強化用人單位主①體責任為重點,以創而那三百下品神石竟然有一部分已经出现了裂痕新和完善人才分類管理、分類評價機制為突破,建立和完善有利於優秀拔尖人才發揮作用、有利於青年人才脫穎而出∞、有利於隊伍創新能力提升和結構動態優化的人才制♀度體系。

                完善有利於激發創新活力的激勵保障機制。推動用人單位切實改進人才分類評價制度,破除手掌將薪酬待遇等與人才“帽子”簡你需要大量單掛鉤的做法,完善基於績效考核的收入分配機制,落實好科技Ψ成果轉化獎勵政策,精準激勵保障服務國家◣戰略、承擔國家使命的重點人才和重點團隊,形成鼓勵承擔國家ぷ重大任務、潛心重大基礎前不是沿研究、突出重大業績貢獻、體現公平公正與激勵約束的科技人才收入分配制Ψ度體系。加強公共服務資源統籌,為≡科技人才提供住房、子女入學、醫療健康、後勤服務等有效保障,切實幫助人才解決後顧之憂,增強科技人才的凝聚力向心力,積極營造尊重实力人才、尊重創造的社會氛圍。

                強化有利於促進潛心致研的科研¤作風學風。加強對科技人才的政▓治引領和政治吸納,強化國家意識,弘揚愛國奮◤鬥精神和新時代科學家精神,增強“創新科技、服務國家、造福人民”的責任或许我早已经突破了感和使命感。加強科學精神涵養和科研誠信教育,嚴把學術質量關、學風∩道德關,加強科技倫理相關制度建設,讓科學精神和科研誠信真正內化■為科研人員的行為準則和精神追求。加快科研誠信體系建設,優它们知道化科技創新軟環境,完善人才評價誠信體系,建立失信行為記錄和懲戒制度,探索建立評審專家╳責任和信譽制度,實行退出和問責機制☆,營造求真務實、鼓勵創新、寬容失敗的評〗價環境。(快三大小单双app科學院黨組書記、院長 白春禮)

                【我要糾錯】 責任編輯:宋巖
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